L’organisation du télétravail harmonisée à partir du 1er octobre

Un nouvel accord de télétravail, négocié entre la direction et les représentants du personnel, sera mis en place au sein du Groupe à compter du 1^er octobre prochain. La qualité du dialogue avec les partenaires sociaux a permis de signer un accord innovant, équilibré et simple à mettre en œuvre.

L’expérience vécue depuis mars 2020 liée à la crise sanitaire et les différents échanges avec les salariés ont été mis à profit pour bâtir un accord flexible répondant au mieux aux attentes de l’entreprise et des salariés. Le télétravail subit laisse place au télétravail organisé et planifié à raison d’un maximum de 1 à 2 jours par semaine.

Pour pratiquer le télétravail, le salarié devra compléter ce « formulaire de demande de télétravail » (accessible également sur le page d’accueil de l’intranet YAKA) et le transmettre à son responsable direct, en mettant les RH en copie avec l’adresse teletravail@emc2.coop.

Chaque responsable aura 15 jours pour recevoir son collaborateur, lui apporter une réponse et organiser le télétravail au sein de son service.

Un kit de communication sera remis aux salariés dont la demande aura été acceptée.

Ce kit comprendra des fiches de « bonnes pratiques » pour donner quelques astuces dans l’organisation de son travail.

Pour toutes vos questions : teletravail@emc2.coop