EMC2 au-dessus des objectifs fixés par la loi en termes d’égalité hommes/femmes

Depuis 2020, les entreprises doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’index permet aux entreprises de mesurer l’égalité salariale femmes-hommes au sein de leur structure. Il est calculé à partir de 5 critères établis par le Gouvernement pour obtenir une note globale sur 100 points :

• L’écart de rémunération (en fonction de la catégorie socioprofessionnelle et de la tranche d’âge, l’écart des moyennes de rémunération entre les hommes et les femmes est analysé)
• L’écart d’augmentation : qui permet de comparer le niveau d’augmentation des femmes et des hommes.
• L’écart de promotion : qui prend en compte la proportion de salariés promus par CSP.
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (permet de vérifier si les femmes qui ont pris un congés maternité ont bénéficié d’une augmentation minimum de la moyenne des augmentations qui ont été données en augmentation individuelles).
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

A partir de 75 points, l’État considère que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est respectée.

Le Groupe EMC2 va au-delà avec 79/100* !

Les résultats sont encourageants :
Nous avons une égalité de salaire au niveau des cadres de moins de 40 ans.
Au cours de l’année 2021, les femmes ont bénéficié en pourcentage de plus d’augmentations que les hommes (31% des femmes ont eu une augmentation contre 27% des hommes).
Au niveau des promotions c’est assez équilibré : 4% des femmes et 5% des hommes ont obtenu une évolution de coefficient.
Les femmes de retour de congés maternité ont bénéficié des mêmes augmentations que la moyenne des autres salariés.

Le Groupe perd des points sur le dernier indicateur car il n’y aucune femme parmi les 10 plus hautes rémunérations. C’est un constat courant dans les secteurs tels que l’agriculture ou l’industrie où les femmes sont moins représentées.

*Résultats pour l’UES (EMC2, C4M, SAS Transports, Loeb et Houpiez)

87/100 pour la filiale Nature et Plein Air

Ce bon résultat s’explique notamment :

• Par un faible écart des rémunérations dans chaque catégorie socio-professionnelle et les différentes tranches d’âge,
• Les femmes de retour de congés maternité ont bénéficié des mêmes augmentations que la moyenne des autres salariés.

Comme pour l’UES, la majorité des points perdus (10 points sur les 13 manquants pour être à 100 points) résultent de l’insuffisance de femmes représentées dans les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.