Index de l’égalité hommes – femmes : Une belle progression !

Depuis 2020, les entreprises sont tenues de mesurer et de publier leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet indicateur, basé sur cinq critères définis par le gouvernement, permet d’évaluer les écarts de rémunération, d’augmentation, de promotion, ainsi que la prise en compte des congés maternité et la parité parmi les plus hauts salaires.

Le groupe s’inscrit pleinement dans cette démarche en dépassant régulièrement les objectifs légaux fixés. En 2024, nos résultats témoignent d’une progression continue en faveur de l’égalité femmes-hommes, avec des scores en amélioration par rapport à l’année précédente. Ce document présente en détail les performances des entités du groupe et les actions mises en place pour renforcer notre engagement vers une égalité professionnelle durable.