Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les résultats 2023.

Depuis 2020, les entreprises doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’index permet aux entreprises de mesurer l’égalité salariale femmes-hommes au sein de leur structure. Il est calculé à partir de 5 critères établis par le gouvernement pour obtenir une note globale sur 100 points.

Dans le groupe, 2 sociétés doivent communiquer leur résultat : l’UES EMC2 et Nature et Plein Air.

Les critères et nos résultats sont les suivants :

• L’écart de rémunération (en fonction de la catégorie socioprofessionnelle et de la tranche d’âge, l’écart des moyennes de rémunération entre les hommes et les femmes est analysé)

Note obtenue pour EMC2 : 34/40 (31pts en 2022)  Note obtenue pour NPA : 36/40

• L’écart d’augmentation : qui permet de comparer le niveau d’augmentation des femmes et des hommes.

Note obtenue pour EMC2 : 20/20                           Note obtenue pour NPA : 20/20

• L’écart de promotion : qui prend en compte la proportion de salariés promus par CSP.

Note obtenue pour EMC2 : 15/15                           Note obtenue pour NPA : 15/15

• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (permet de vérifier si les femmes qui ont pris un congés maternité ont bénéficié d’une augmentation minimum de la moyenne des augmentations qui ont été données en augmentation individuelles).

Note obtenue pour EMC2 : Non calculable              Note obtenue pour NPA : 15/15

• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Note obtenue pour EMC2 : 0/10                            Note obtenue pour NPA : 0/10

A partir de 75 points, l’État considère que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est respectée. Le Groupe EMC2 va au-delà !

81/100 pour l’UES (EMC2, C4M, SAS Transports, Graillot et Mosaïc)

Nous atteignons le même niveau qu’en 2022 (nous avons surtout progressé dans la catégorie socio-professionnelle des Employés/Ouvriers).

Les résultats sont encourageants dans plusieurs domaines, ainsi :

• Nous avons très peu d’écart dans les catégories socio-professionnelles des ouvriers, employés (0,04%) et agents de maîtrise (moins de 0,57%)
• Au cours de l’année 2023, presque 1/3 des femmes 32,3%) ont bénéficié d’augmentation comme les hommes contre 26% l’année précédente
• Au niveau des promotions c’est équilibré : un peu + de 7% des femmes et des hommes ont connu une évolution de coefficient.

Des axes de progrès sont identifiés sur certains aspects. Même si notre score s’est encore amélioré au niveau des cadres de plus de 50 ans, un écart de salaire subsiste (une bonne partie de l’explication vient des postes occupés qui sont très différents et rend le comparatif difficile à faire).

Enfin il n’y aucune femme parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’UES EMC2.

Afin d’améliorer notre score de l’index d’égalité Femmes/Hommes, les partenaires sociaux ont fixé les objectifs suivants :

• Améliorer de 10% la note obtenue pour l’indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, de sorte à permettre à l’UES EMC2 d’obtenir 32 points sur 40 au terme du présent accord. Nous avons obtenu 34 points en 2023 grâce eux actions menées nous permettant ainsi de dépasser l’objectif fixé.
• Susciter des candidatures internes et externes de femmes sur les postes à prédominance masculine.
• Augmenter le nombre de métiers occupés par des femmes au sein de l’UES EMC2.
• Augmenter le nombre et la part de femmes au sein de l’UE2 EMC2 la part de femmes est passée de 23,6% à 26,1% en 2023.
• Atteindre, au terme du présent accord, un pourcentage de formation suivies par les femmes et un pourcentage de formation suivies par les hommes égal à leur pourcentage de représentation respective dans l’UES EMC2.
• Renforcer la visibilité des postes à pourvoir.
• Augmenter la proportion de femmes dans la catégorie socio-professionnelle des cadres pour atteindre au sein de l’UES EMC2 au minimum 15% de femmes au terme du présent accord.
• Compter au moins deux femmes parmi les salariés ayant perçu les dix plus hautes rémunérations au sein de l’UES EMC2 au terme du présent accord.
• Faciliter l’articulation entre activité professionnelle et vie familiale.

86/100 pour NPA 

+ 1 point par rapport à 2022 nous permettant ainsi d’être toujours largement au-dessus de nos obligations légales (+ 11 points)

Ce résultat s’explique notamment :

• Par un faible écart des rémunérations dans chaque catégorie socio-professionnelle et les différentes tranches d’âge (au global l’écart pondéré pour l’ensemble de NPA est de 3,4% (contre 4,2% en 2022), ce qui nous apporte 36pts sur 40 possibles.
  • Les femmes ont bénéficié, de plus d’augmentation que les hommes (25,4% des femmes et 22,7% des hommes) ce qui nous apporte 35pts sur 35 possibles.
  • Les femmes de retour de congés maternité ont bénéficié des mêmes augmentations que la moyenne des autres salariés.

Comme pour l’UES, la majorité des points perdus (10 points sur les 14 manquants pour être à 100 points) résultent de l’insuffisance de femmes représentées dans les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.